寶應：強化制度建設嚴格內部管理

為進一步推進“三問三治”活動取得實效，寶應縣人社局結合就業工作實際，強化制度建設，嚴格內部管理。

一是考勤考核制度。設置指紋考勤機，并明確專人負責監督統計，加強出勤考核。

二是評比考核制度。對工作人員的服務態度、辦事效率、業務能力每月進行評比考核，評選當月“服務明星”。

三是定期例會制度。每周五下午召開例會，交流匯報本周工作完成情況，安排下周工作任務，對工作中遇到的疑難問題進行討論并制定有效措施。

四是每周學習制度。組織全體人員每周進行包括業務內容、法律法規等方面的集體學習，全面提高工作人員的自身素質和業務能力。

五是值班負責制度。每天明確一名值班主任,加強大廳的現場管理，接受群眾監督，切實提高服務水平。（寶應縣人社局  郝志東）